Le site la réduction de la semaine de travail donne beaucoup de choses à dire. Des politiciens, des hommes d’affaires et des experts partagent leurs opinions et leurs différents points de vue sur un modèle de travail qui allongerait le week-end et introduirait la possibilité d’une semaine de quatre jours. Pour l’instant, le projet pilote convenu est considéré comme un moyen d’atteindre les objectifs de l’UE. une alternative viable dans certains secteurs. Cependant, il est considéré comme difficile à mettre en œuvre au niveau national et nécessite, selon les experts, un développement adéquat pour assurer sa viabilité dans tous les secteurs.
Mas País était à l’origine de cette initiative, qui a été acceptée par le gouvernement. Dans la proposition soumise au ministère de l’Industrie, les entreprises sont invitées à la réduction de la semaine de travail à quatre jours par semaine. avec trois jours de congé, soit en concentrant la semaine de travail de 40 heures sur ces quatre jours, soit en réduisant la semaine de travail à 32 heures.
Ce nouveau format est réalisable tant qu’elle n’entraîne pas une augmentation des coûts de l’entreprise. en raison de la nécessité de procéder à de nouveaux recrutements, selon le cabinet juridique et économique Abencys.
Teresa Ezquerraavocat du cabinet de conseil juridique et économique, estime que « dans certains secteurs d’activité, ce serait un modèle de travail réalisable, et pas seulement une utopie. N’oublions pas que Il y a encore deux ans, le modèle de télétravail semblait être une utopie difficile à réaliser.Non seulement elle a fait ses preuves dans certains segments d’activité, mais maintenant que la pandémie de Covid a été surmontée, de nombreuses entreprises ont décidé de l’appliquer définitivement ».
Toutefois, les experts soulignent qu’il existe certaines activités ou emplois pour lesquels il semble plus compliqué, en tant que régime général, d’appliquer une telle réduction, car les besoins du marché rendraient difficile sa mise en œuvre dans le secteur des services.. Comme le souligne Teresa, « pour l’instant, il semble s’agir d’une mesure facultative, car elle est difficile à mettre en œuvre au niveau national dans un cadre juridique applicable à toutes les entreprises et à leurs employés ».
Et ce n’est pas tout, l’avocat souligne que la journée de travail de quatre jours a peu de chances d’être appliquée par les entreprises au niveau général à moins qu’il ne soit également appliqué officiellement aux administrations publiques. Si ce modèle officialise le vendredi comme jour chômé, il sera difficile de s’y intégrer s’il n’est pas appliqué à tous les domaines. Il cite en exemple les avocats, qui « ne pourraient pas se reposer trois jours par semaine si un de ces jours les tribunaux devaient fonctionner normalement pour les notifications et les nominations ». En d’autres termes, « pour l’instant, il semble s’agir d’une organisation interne des périodes de repos des travailleurs au moyen d’équipes rotatives qui garantissent trois jours de repos consécutifs, quel que soit le jour », explique M. Ezquerra.
La flexibilité est la clé de ce débat, il est fondamental de pouvoir personnaliser les charges de travail et il est évident qu’elle pourrait être bénéfique en termes de réalisation d’une stratégie de développement durable. une meilleure protection en termes de stress ou d’anxiété. La numérisation contribue à cette amélioration car les travailleurs se voient désormais proposer le télétravail, des heures de début et de fin de journée flexibles, des horaires de travail intensifs, des vacances flexibles, une heure de déjeuner réduite pour partir plus tôt ou le « job sharing » (un emploi partagé par deux personnes).
Quoi qu’il en soit, selon Teresa, à partir de ce projet pilote, « l’important est que les entreprises puissent continuer à fournir leurs services ». services dans des conditions concurrentiellessans augmenter les frais de personnel en raison de la nécessité de recruter de nouveaux employés et sans mettre en péril sa viabilité ». Il ne faut pas oublier que certains des acteurs impliqués dans le projet sont en faveur de la réduction de la semaine de travail à 32 heures sans réduction de salaire.. Cela entraînerait une augmentation inévitable des coûts salariaux et sociaux pour les entreprises, qui seraient obligées d’embaucher de nouveaux travailleurs pour couvrir les mêmes heures de travail. nouveaux travailleurs pour couvrir les heures restantes, mettant dans certains cas la viabilité des entreprises en jeu.
En résumé, il s’agit d’une mesure dont la mise en œuvre nécessite une grande réflexion et un développement approprié afin d’assurer la sécurité de toutes les parties, de faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs, mais sans entraîner de coût pour l’employeur. Pour l’instant, « nous devrons attendre et voir ». combien d’entreprises profitent de ce nouveau régime et quelles sont ses implications sur l’économie et la création d’emplois dans les différents secteurs d’activité », conclut Teresa Ezquerra.
