L’année a commencé avec des complications pour les chefs d’entreprise, avec plusieurs annonces très médiatisées cette semaine montrant que Les temps ne sont pas bons pour les cadres supérieurs des entreprises dans un contexte de crise. ce qui, en fin de compte, conduit à finissent par être montrés du doigt quand les choses ne vont pas comme ils le souhaitent.
La saison des résultats du quatrième trimestre et de l’ensemble de l’année 2022 a commencé et… celui-ci pourrait apporter des déceptionscompte tenu de la situation difficile, qui à son tour pourrait déclencher de nouveaux mouvements au sommet de la direction.. Si les comptes du quatrième trimestre déçoivent, mais surtout si les prévisions pour 2023 déçoivent, et surtout s’il y a des avertissements sur les bénéfices, Nous devrons voir ce qui se passe et si d’autres PDG finissent par devenir des « boucs émissaires ».
DE CELLNEX À VODAFONE
Le départ du PDG de Cellnex, Tobías Martínezqui a été annoncé mercredi dernier, était une surprise absolument inattendue. Dans la lettre de démission qu’il a envoyée à la société et qui a été reproduite par la société, il convient de noter qu’il a fait référence à la nécessité pour Cellnex de se concentrer sur la gestion du bilan et la croissance organiqueLa longue période d’acquisitions de l’entreprise, qu’il a lui-même dirigée, doit maintenant prendre fin.
Bloomberg’ publie un article sur la question, évoquant le « dilemme du recrutement » auquel est confronté le « grand opérateur de tours » après le départ du PDG « qui a conduit sa croissance ». Les experts reconnaissent qu’une « période d’incertitude » s’ouvre à Cellnex, mais ils pensent aussi que fera face à la situation compte tenu de la force de l’entreprise.
Le cas de Vodafone est plus compliqué. L’opérateur prévoit de supprimer des centaines d’emplois, selon le Financial Times, dans ce qui serait la plus grande vague de licenciements depuis cinq ans. Dans ce contexte, elle a annoncé cette semaine le départ de son directeur général en Espagne, Colman Deeganqui fait suite au départ de son PDG mondial, Nick Read.
Ángel Barbero, professeur à l’EAE Business School, explique à Bolsamanía que, tant dans le cas de Cellnex que dans celui de Vodafone, il y a des « composantes personnelles » dans ces sorties. « Je pense que Deegan a fait son travail financier et maintenant que la fusion en Espagne n’a pas eu lieu, il est temps de se concentrer davantage sur la croissance de l’entreprise », dit-il. M. Barbero s’attend à des surprises négatives et à ce que des entreprises ne répondent pas aux attentes au cours de cette saison des résultats, mais il ne s’attend pas à voir des surprises. Il ne s’attend pas à des départs « systémiques » de PDG.
ET TIM COOK SUBIT UNE BAISSE DE SALAIRE
Si certains partent, d’autres voient leur rémunération diminuer, comme ce fut le cas pour le PDG d’Apple, Tim Cook, qui a subi une baisse de salaire au cours des deux dernières années. a décidé de réduire son salaire de 40%.. Selon les experts, les actionnaires institutionnels ont récemment exercé une pression croissante sur la rémunération des dirigeants d’entreprise. Institutional Shareholder Services a recommandé aux actionnaires d’Apple de voter contre le programme de rémunération de Cook lors de l’assemblée annuelle de l’année dernière.
Il convient de noter que Cook a reçu pas moins de 99,4 millions de dollars en 2022.dont 3 millions de dollars en salaire de base, environ 83 millions de dollars en actions et un bonus. Ce chiffre est légèrement supérieur à celui de 2021, où sa rémunération totale s’élevait à 1,5 million d’euros. 98,7 millions USD.
