BBVA a confirmé qu’elle mettrait en œuvre le télétravail à l’échelle mondiale pour l’ensemble de son personnel « définitivement« . Les employés de la banque pourront bénéficier de cette mesure « dans la mesure du possible, en fonction de la nature du poste et de l’activité ». pourront télétravailler jusqu’à 40 % de leur temps.avec une grande autonomie pour s’organiser même le même jour et en étant capable de distribuer ce pourcentage sur une base trimestrielle », a expliqué l’entité dans un communiqué de presse.
La banque vous permettra de le faire à partir de deux adresses différentes sur le territoire national. La banque va signer de nouveaux contrats avec ses employés en Espagne pour les adapter à la loi sur le télétravail. BBVA anticipe ainsi l’annonce de la fin de l’état d’alerte sanitaire en mettant en place un modèle de travail basé sur la flexibilité, la conciliation et la confiance dans son personnel, a ajouté la banque.
BBVA a parié sur le modèle de travail hybride (face à face et à distance). dans l’ensemble du groupe sur une base permanente, et l’adaptera aux réglementations locales et aux besoins des pays. « Nous sommes fermement convaincus que le fait d’équiper notre main-d’œuvre avec la flexibilité des méthodes de travail augmente le niveau de satisfaction et leur engagement« , déclare Carlos Casas, responsable mondial des talents et de la culture chez BBVA. « Depuis septembre 2021, nous avons testé ce modèle pour en tirer des leçons et des améliorations qui nous ont conduits à la proposition actuelle », explique-t-il.
D’une manière générale, le modèle prévoit un minimum de 60% de temps en face à face et un maximum de 40% de temps à distancedans la mesure du possible, en fonction de la nature du poste. Cette mesure s’appliquera à plus de 12 000 employés en Espagneprincipalement dans les services centraux et les fonctions de soutien, et s’intègre progressivement dans le reste des pays où la banque est présente.
Chaque employé en Espagne peut fixer ces pourcentages sur une base trimestrielle.en accord avec le responsable et les besoins des équipes. Les employés qui optent pour ce mode signe un contrat de travail à distancesur une base volontaire et réversible pour les deux parties. En outre, la flexibilité intrajournalière et la possibilité de travailler à partir de deux adresses différentes dans le même pays seront autorisées.
La banque a déjà fourni au personnel des équipements et des téléphones portables et les employés peuvent demander un fauteuil ergonomique, un écran, un clavier et une souris approuvés.. Conformément aux dispositions de la loi 10/2021 sur le télétravail en Espagne, la banque versera la compensation prévue par la convention collective pour le travail à domicile, étant donné que la modalité choisie par BBVA dépasse les 30 % de télétravail établis dans la loi susmentionnée.
Toutes ces mesures s’inscrivent dans le cadre de la priorité stratégique de la banque de disposer de la meilleure équipe et de la plus engagée. La Banque continuera à développer des outils pour aider les chefs d’équipe à gérer l’évaluation, le suivi et l’accueil, à renforcer les relations personnelles, à mettre en réseau les équipes et à promouvoir une culture commune et un sentiment d’appartenance.
