Le secteur des jeux d’argent reste un baromètre efficace des tendances mondiales émergentes, de la technologie et des changements dans la société, ainsi que de leur impact sur le lieu de travail, rapporte l’Institut européen de l’entreprise. Projet All-In Diversity après avoir publié son dernier rapport sectoriel.
Détaillant une série de tendances clés dans l’ensemble de l’industrie, le troisième rapport annuel sur l’industrie a été publié en octobre. All-Index Le rapport souligne que « certaines des plus grandes marques du secteur », dont Sky Betting & ; Gaming, Kindred, IGT, PNG et Light & ; Wonder, sont à la pointe de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
L’indice de cette année révèle « le plus grand écart entre les hommes et les femmes à ce jour », signalant que « ce qui était proche de 50:50 » verrait maintenant le nombre d’hommes (56 %) dépasser le nombre de femmes (43 %) « pour la première fois en 5 ans ».
L’écart le plus important étant ressenti au niveau de l’entrée dans l’entreprise, l’AIDP a déclaré que cela représentait « une réelle cause de préoccupation si l’on considère les perspectives à long terme pour les modèles, les mentors et les réserves de talents ».
Pour la première fois, le nombre d’individus s’identifiant comme non-binaires est également suffisamment important pour enregistrer une valeur mesurable.
Au niveau de la direction, les femmes représentent 29 % des postes de direction, ce qui signifie que l’entreprise est plus près que jamais d’atteindre son objectif de 30 %. Au niveau non exécutif (32 %), il a dépassé ce chiffre.
Il est également rapporté que la flexibilité et le travail à domicile constituent le facteur clé dans le choix d’un emploi, se plaçant en tête de liste pour les débutants et les dirigeants et en deuxième position, derrière la disponibilité de l’emploi et le lieu, pour les cadres.
Le dernier rapport souligne également que le nombre d’organisations offrant des congés maladie payés par l’entreprise a chuté de 95,83 % en 2019 à 84,38 %, tandis que le nombre d’organisations ayant une politique de travail flexible est passé de 75 % à 84,38 % pendant la même période.
D’autres changements importants reflètent l’évolution des points de vue et des attitudes dans la société, le congé de maternité commençant maintenant à être remplacé par le « congé parental » plus générique – y compris pour les couples de même sexe.
« Il y a également eu un passage notable d’une politique passive à une sensibilisation et une pratique actives », a déclaré un communiqué de presse de l’AIDP concernant l’indice.
« Alors que le nombre d’organisations disposant de politiques d’égalité des chances et de lutte contre la discrimination a baissé, le nombre d’organisations proposant des formations et des conseils pratiques dans ces domaines a augmenté, de même que l’accent mis sur la lutte contre le harcèlement/les brimades, les comportements/le langage difficiles et les stéréotypes culturels.
