Le portail de l’emploi InfoJobs s’est inscrit deux fois plus de postes vacants en télétravail qu’en 2021.soit dix fois plus qu’il y a deux ans. « Le travail à distance est une réalité croissante en Espagne ».L’entreprise souligne.
Entre janvier et avril 2022, les personnes suivantes ont été enregistrées à InfoJobs 290 768 postes vacants qui offraient la possibilité de travailler à distance dans une plus ou moins grande mesure. C’est presque le double (une augmentation de 92 %) des 151 450 postes vacants au cours de la même période de quatre mois en 2021. À la même période, en 2020, on en dénombrait 26 487 et en 2019, 15 907. « En d’autres termes : le télétravail est passé d’une présence presque symbolique sur le portail de l’emploi à un volume important. »soulignent-ils.
Selon les données de l’EPA, au cours du premier trimestre de 2022. environ 13% de la population active occupée (2,6 millions) travaillait occasionnellement ou plus de la moitié de sa journée de travail à domicile..
Ce pourcentage est en baisse par rapport au pic atteint au cours du deuxième trimestre de 2020 (en référence à la période de confinement strict), lorsque près d’un travailleur espagnol sur cinq (19,1 %) a travaillé à domicile, même si ce n’est pas pendant toute sa semaine de travail. Ce pourcentage est toutefois supérieur de cinq points aux 8,4 % de personnes qui ont travaillé (régulièrement ou occasionnellement) depuis leur domicile en 2019.
D’un autre côté, le pourcentage de ceux qui travaillent occasionnellement à domicile est en augmentation.de 2,9 % de la population active (539 000 personnes) au deuxième trimestre de 2020 à 5,6 % (1,1 million) au premier trimestre de 2022.
« Il y a deux faits qui influencent cette évolution : d’une part, la nécessité d’inclure une certaine marge de flexibilité en matière de face-à-face d’attirer des talents dans certains postes où la concurrence est faible car ces profils professionnels se sont habitués à des modalités hybrides ; d’autre part, Avant, il pouvait y avoir des postes vacants qui permettaient le télétravail, mais ils ne l’ont pas explicité dans l’offre et maintenant ils le font. précisément parce que c’est une variable dont les candidats tiennent beaucoup compte », explique Mónica Pérez, directrice de la communication et de la recherche d’InfoJobs.
Par secteurs économiques, ce même rapport détecte qu’il y a quatre domaines où plus de 80% des employés pourraient télétravailler : information et communications (87,8 %), activités immobilier (87,2 %), activités financière y assurance (86,7 %), y activités professionnelles, scientifiques et techniques (80,7 %).
D’après les données d’InfoJobs, les trois entreprises ayant le plus grand nombre d’offres d’emploi à distance au cours des quatre premiers mois de l’année sont les suivantes Commercial et ventes (171 295 postes vacants), Informatique et télécommunications (51.715) y Service à la clientèle (15.506). En revanche, les zones qui comptent le moins d’employés sont les suivantes secteur pharmaceutique (207 postes vacants), Design et arts graphiques (434) y Professions, arts et métiers (444).
Si nous analysons ces données par provinceInfoJobs souligne que le volume total des offres de télétravail n’est pas uniformément réparti. Selon le portail de l’emploi, les six provinces où la présence du télétravail est la plus forte sont les suivantes Madrid, Barcelone, Valence, Séville, Malaga et Alicante.. Dans tous ces pays, le nombre d’offres d’emploi comportant une certaine forme de prestations à distance a augmenté de façon spectaculaire depuis l’avènement de Covid-19.
« Il est encore trop tôt pour savoir comment le télétravail évoluera dans la géographie du pays, mais il est prévisible que ces six provinces occuperont une place de choix, car ce sont des destinations qui réunissent de nombreuses caractéristiques pour qu’il y ait davantage d’options de travail à distance : elles abritent de grandes villes, avec un grand dynamisme économique et une activité numérique, et plusieurs d’entre elles sont des sites côtiers », indique la société.
