Accueil Business La santé mentale, motif de la « grande démission espagnole ».

La santé mentale, motif de la « grande démission espagnole ».

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Le site la santé mentale est sous le feu des projecteurs en raison du coronavirus. La « pandémie silencieuse » touche de plus en plus d’Espagnols, qui envisagent même de démissionner à cause d’elle. Plus précisément, d’après les données d’InfoJobs, jusqu’à 32 % des personnes qui envisagent de quitter leur emploi invoquent cette raison.

Ces données sont assez élevées et placent la santé mentale comme une la raison principale pourquoi les Espagnols quitteraient leur emploi. Toutefois, on constate une certaine amélioration depuis le rapport 2021, où 37 % des personnes avaient cité cette raison.

Selon la plateforme de recherche d’emploi, un 27% des personnes qui envisagent d’abandonner leur emploi le feraient en raison de la politique de l’UE. les conditions économiques, a 26% par se consacrer à quelque chose de différent et un 24% par le la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle.

Le rapport d’InfoJobs indique qu’en général, un 27% des Espagnols envisagent de quitter leur emploiun chiffre supérieur de 4 points de pourcentage à celui de 2021.

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La santé mentale est également une raison importante pour les travailleurs ordinaires. Si l’on regarde le la population active générale, 27%. disent que ce serait une cause de démission, la première raison étant suivie par la santé physique et le changement d’emploi.

Selon les données de l’enquête européenne sur la santé, diffusées par l’INE, en Espagne, à la mi-2020, il y avait 2,1 millions de personnes souffrent de dépression.. En outre, la prévalence de la dépression chez les femmes est deux fois plus élevée que chez les hommes (7,1 % contre 3,5 %), et pour la dépression sévère, la différence est encore plus grande : pour chaque cas sévère chez les hommes, il y en a 3,5 chez les femmes.

InfoJobs classe les travailleurs en quatre grandes catégories : conservateur (34%), professionnel (29%), confortable (20%) et non-conformiste (17%).. Le deuxième groupe est le plus susceptible de souffrir du phénomène de la « grande résignation ».

Pour eux, le travail est une passion et une forme de développement professionnel et d’épanouissement personnel. Ils savent clairement quels sont leurs objectifs professionnels et ce à quoi ils aspirent, et sont prêts à faire des efforts, à travailler dur et à se former pour les atteindre. C’est un profil qui se concentre dans la tranche d’âge 35-54 ans, avec des niveaux d’éducation élevés et largement numérisés, qui sont particulièrement engagés dans des activités professionnelles, scientifiques ou de soins de santé, dans l’éducation ou l’information et les communications.

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C’est précisément le le stress qu’ils ont subi au cours des années de pandémienotamment ceux des secteurs de la santé et de l’éducation, ont fait d’eux les plus susceptibles de quitter leur emploi.

« Il ne fait aucun doute qu’un changement de mentalité est en train de s’opérer à l’égard de la priorités du professionnel Espagnol. Maintenant que le marché de l’emploi semble se redresser, nous devrons voir comment ce phénomène évolue », a déclaré Mónica Pérez, directrice de la communication et de la recherche chez InfoJobs.

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