Selon un nouveau rapport de l’Université du Massachusetts, le complexe de casino Encore Boston Harbor a atteint tous ses objectifs en matière d’embauche de personnes de couleur et de résidents locaux, mais a manqué de peu son objectif concernant le pourcentage de femmes qu’il souhaitait inclure dans son personnel.
La Commission des jeux du Massachusetts a félicité Encore Boston Harbor pour avoir embauché des résidents locaux.
Des chercheurs de l’Université du Massachusetts ont mené une enquête auprès de tous les nouveaux employés embauchés par Encore Boston Harbor au cours de la période commençant le 1er janvier 2019 et se terminant le 31 décembre 2021.
La période couvrait le processus d’embauche avant l’ouverture du casino le 23 juin 2019, et une période d’exploitation, qui s’est étendue sur deux ans et demi.
Le nombre de répondants était de 2 729, ce qui correspond à 37% des nouvelles embauches dans le complexe de casino pour la période susmentionnée. 83% des répondants étaient des employés travaillant sur une base horaire et 17% ont été embauchés sur une base salariale.
Le rapport a été présenté par les chercheurs de l’Université lors d’une réunion de la Commission des jeux du Massachusetts qui a eu lieu le jeudi 10 novembre.
Après avoir pris connaissance des résultats, la Commission s’est inquiétée de l’existence d’un déséquilibre entre les sexes parmi les employés du complexe, mais a félicité le casino pour avoir réussi à embaucher des locaux dans la région et à leur offrir de meilleures conditions de rémunération.
L’enquête a montré que les femmes représentaient 42% des nouvelles embauches.
L’analyste de recherche Kazmiera Breest et la directrice de recherche senior Rebecca Loveland de l’Université du Massachusetts, qui ont présenté les résultats pour la Commission des jeux du Massachusetts, ont noté que l’enquête a montré une grande diversité parmi les employés de l’Encore Boston Harbor. La main-d’œuvre du casino comprend des personnes de couleur, des résidents locaux, des anciens combattants et des personnes nées hors des États-Unis.
Le rapport a également révélé que la société offrait à son personnel de meilleures conditions de travail en termes de rémunération et d’avantages sociaux, par rapport à l’expérience des employés chez leurs employeurs précédents.
Selon les chiffres, les minorités représentent 65% des répondants, ce qui est considérablement plus élevé que l’objectif initial de l’entreprise de 40%. Dans ce chiffre figurent près de 18% des employés noirs ou afro-américains, près de 23% des employés hispaniques ou latinos et 20% des travailleurs asiatiques.
En termes d’embauche de locaux, Encore Boston Harbor a également dépassé son objectif de 75%, les résultats de l’enquête montrant une représentation de 83%. Les vétérans représentent 4%, ce qui est également supérieur à l’objectif de 3% de l’entreprise.
Le seul objectif manqué par Encore Boston Harbor est celui de l’équilibre entre les sexes. L’entreprise visait à embaucher une main-d’œuvre composée de 50 % de femmes, mais elle n’a pas atteint 42 %.
