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CaixaBank crée un comité consultatif sur la diversité composé de cadres de premier plan

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CaixaBank a annoncé la création d’un comité consultatif sur la diversité dans le but d’avoir de nouvelles perspectives dans le la promotion de la diversité et de l’égalité des chances. dans tous les domaines d’activité de l’organisation, tant internes qu’externes. À cette fin, elle a décidé de faire appel à différents responsables d’entreprises de premier plan.

Concrètement, la banque a expliqué que le comité est composé de cadres de premier plan dans leur domaine d’action, dont cinq sont indépendants de l’institution financière et liés à des entreprises leaders dans leur secteur : Koro CastellanoDirecteur d’Amazon Prime Video en Espagne ; Vanina Farberéconomiste et politologue qui enseigne l’innovation sociale à l’école de commerce suisse IMD ; Carmina Ganyetdirecteur général de Colonial ; Thérèse Jamaavice-président de Huawei Espagne ; et Teresa SanjurjoDirecteur de la Fondation Princesse des Asturies.

Au nom de CaixaBank, ont participé au comité Juan AlcarazDirecteur général des affaires ; David LopezDirecteur des ressources humaines, et Anna QuirósDirecteur de la culture et du développement.

La création d’un organe consultatif exclusivement dédié à la diversité est une « initiative pionnière pour une grande entreprise en Espagne ».CaixaBank explique que ce projet s’inscrit dans le cadre de l’engagement de la banque à « promouvoir la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités, tant en interne, au sein de son organisation et de ses équipes professionnelles, qu’en externe, par le biais d’initiatives destinées à ses clients et à la société en général ».

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CaixaBank rappelle que cet engagement a fait l’objet d’une importante reconnaissance, puisque la banque figure parmi les cinq premières entreprises du monde dans l’indice Bloomberg 2022 sur l’égalité des sexes.

Les membres de la commission se réunit tous les quatre mois pour apporter à CaixaBank leur vision et leur expérience sur les questions clés de la promotion de la diversité. Parmi les sujets qui seront abordés périodiquement, on peut citer, par exemple, les stratégies en matière de favoriser la présence accrue des femmes aux postes de direction.des initiatives visant à donner une plus grande visibilité, en interne et en externe, aux politiques de diversité ; l’encouragement d’un culture inclusive au sein d’une organisation ; l’identification des préjugés, ou la promotion d’initiatives en faveur de l’inclusion.

L’ÉGALITÉ DE GENRE, UN OBJECTIF STRATÉGIQUE

CaixaBank rappelle dans la note dans laquelle elle a annoncé la création de ce comité que ca terminé l’exercice 2021 avec 41,3 % de femmes à des postes de direction.l’un des pourcentages les plus élevés du secteur, et prévoit de terminer l’année 2022 avec 41,6 %. Dans le cadre du nouveau plan stratégique 2022-2024, la banque a fixé un objectif de 42 % de femmes cadres d’ici 2024.

En plus du nouveau comité consultatif, la banque a mis en place un certain nombre d’instruments et d’initiatives pour stimuler la diversité, tels que. Wengageun projet transversal développé par des personnes de tous les secteurs de l’organisation, basé sur la méritocratie et la promotion de l’égalité des chances.

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Wengage comprend des initiatives visant à promouvoir la diversité, telles que des plans de mentorat féminin, par le biais desquels des femmes cadres conseillent d’autres professionnels dans le développement de leur carrière professionnelle.Wengage développe également des initiatives externes pour les clients et la société, visant à promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans différents domaines d’action : leadership et esprit d’entreprise, innovation et éducation, sport et environnement rural.

CaixaBank dispose également d’un Plan d’égalité pour promouvoir les principes d’égalité des chances et de diversité dans les équipes de travail.Ce plan vise à promouvoir les principes d’égalité des chances et de diversité dans les équipes de travail, à accroître la présence des femmes aux postes de direction et à renforcer les mesures de conciliation de la vie personnelle et professionnelle. Il inclut, par exemple, la perspective de genre dans les programmes de développement de la gestion et dans les processus de sélection et de formation, encourage le télétravail et la flexibilité.

Sans oublier que dans le Conseil d’administrationla banque a également l’un des pourcentages les plus élevés de l’Ibex35, avec une 40 % de femmes administrateurs.

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