Viajes El Corte Inglés a fixé un maximum de 475 emplois seront supprimés74 de moins que dans la proposition précédente, n’affectant les licenciements obligatoires que dans le secteur des entreprises, de sorte que les travailleurs de cette branche auront la priorité pour que leurs demandes de détachement volontaire soient acceptées.
Comme le rapporte le Syndicat des professionnels du voyage (SPV) dans un communiqué, Ce n’est que dans le cas où le nombre de volontaires de ce groupe n’est pas atteint que les candidatures d’autres secteurs d’activité seront approuvées.. De même, les postes vacants résultant de candidatures retenues d’agents de vacances, de MICE, de DVD ou d’employés des services centraux seront pourvus par des employés du service central auxquels sera appliquée la mobilité fonctionnelle et/ou géographique.
Le site indemnités pour les employés qui partent volontairement s’élèvent à 33 jours par an travaillés avec une limite de 20 mensualités.Si le licenciement est forcé, il est réduit à 25 jours par an travaillés avec une limite de 15 mensualités. Si la mobilité géographique ou fonctionnelle est rejetée, le paiement sera de 20 jours par an avec une limite de 9 et 12 paiements mensuels, respectivement. Pour le calcul, le salaire annuel fixe pour 2022 (sans effet ERTE) plus le salaire variable pour 2019 seront pris comme référence.
Pour ceux qui acceptent le mobilité géographiquereçoit un paiement unique de 5 000 EUROS à condition que votre nouvelle destination soit située à plus de 100 kilomètres.
Ils ne seront pas concernés par les licenciements obligatoires. les personnes handicapées à plus de 33 % ou les enfants ou membres de la famille handicapés, les personnes ayant des enfants atteints de maladies graves, les victimes de violence sexiste ou de terrorisme et, dans le cas des couples, un seul des partenaires sera licencié.
L’ERE doit être exécuté sur 30 juin 2022.
Dans le même temps, il a été réduit l’effet ERTE maximum a été réduit à 40%.alors qu’elle sera en vigueur jusqu’au 30 septembre. Toutefois, le personnel de la zone des entreprises ne sera affecté que jusqu’au 30 juin. Pour les demandes ERTE de 20% ou plus, la mesure prioritaire sera la suspension de la journée entière, sauf accord contraire entre les parties.
Le communiqué indique également que le personnel concerné se verra garantir un congé d’au moins 10 jours civils. entre le 15 juillet et le 30 septembre 2022. Les horaires de travail individuels, ainsi que toute modification ultérieure, doivent être communiqués à chaque travailleur concerné au moins une semaine à l’avance. De même, la prime de transport ou de télétravail et le congé avec réservation d’emploi liés à la durée de l’ERTE sont maintenus à 100%.
