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Rapport : L’épidémie de COVID-19 à Macao oblige 90 % du personnel à rentrer chez lui

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Image Source : Shutterstock.com (Photo par Benny Marty)

L’épidémie de COVID-19 à Macao semble ravager la ville de manière incontrôlée. L’optimisme prudent selon lequel la flambée pourrait s’éteindre grâce à un mélange de fermetures progressives est maintenant tout sauf tenable, et le nombre de cas a déjà dépassé 620 infections, le plus haut niveau jamais atteint depuis que le nouveau virus a été détecté pour la première fois en décembre 2019.

Les employés des casinos de Macao prêts à rentrer chez eux

La détermination de Macao à maintenir les casinos ouverts – malgré l’absence de clientèle – est maintenant confrontée au réalisme de la pandémie et le Bureau d’inspection et de coordination des jeux de Macao ou DICJ pour son acronyme portugais aurait décidé de renvoyer chez eux 90% des membres du personnel des casinos, selon Inside Asian Gaming.

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La source du média a déclaré que les six concessionnaires avaient reçu l’ordre, à la suite d’une réunion tardive jeudi, de ne garder que 10% de leur personnel sur place et de renvoyer tous les autres chez eux. La période à laquelle s’applique cette mesure va du 1er au 8 juillet.

La DICJ cherche également à superviser le processus, en demandant aux entreprises de soumettre une liste des employés qui ne travaillent pas afin de pouvoir confirmer que c’est bien 90% du personnel qui ne travaille pas. Le problème pour les concessionnaires vient du fait qu’ils ne peuvent pas forcer les employés à prendre un congé, et s’ils le faisaient, cela signifierait très probablement qu’ils doivent continuer à payer ces employés.

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Faire face aux répercussions financières à leur manière

Ce n’est une bonne nouvelle pour personne, mais il y a des concessionnaires dont les liquidités sont en difficulté et qui ont besoin que les choses reviennent à la normale pour s’assurer qu’ils peuvent rester à flot. Selon IAG, certains concessionnaires tentent d’atténuer cette mesure en s’adressant à leurs employés et en leur demandant de prendre un congé sans solde.

Certains peuvent bénéficier d’un programme spécial de congés payés, qui fait valoir que la prise de sept jours de congés payés annuels leur accordera un jour supplémentaire de congés payés. D’autres concessionnaires ont encore demandé à leurs employés d’envisager de prendre la moitié des jours de congé comme congé non payé et l’autre moitié comme congé payé.

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