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Les entreprises font marche arrière : l’inflation force la reprise et l’expansion du télétravail

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D’abord, c’était la pandémie de Covid-19 ; maintenant, c’est l’inflation. Les entreprises qui avaient renoué avec le travail en face à face sont obligées de faire marche arrière. De nombreuses entreprises se tournent à nouveau vers le télétravail comme moyen de économiser des coûts et soulager les finances de leurs employés.

« Les organisations qui ont opté pour le modèle hybride augmentent le nombre de jours de travail à distance et celles qui ont choisi de continuer à travailler à distance, ainsi que leurs travailleurs, constatent le moins… les effets de cette inflation écrasante« , déclare Joan Pons, PDG de Workmeter.

A la fin de l’enfermement, la grande majorité des professionnels qui avaient adopté le télétravail étaient en faveur de la prolongation de cette modalité. Toutefois, au début de cette année, l’Observatoire national de la technologie et de la société (ONTSI) a confirmé dans une étude que plus de 8 % des personnes employées en Espagne pratiquaient le télétravail. Ce chiffre inclut les professionnels travaillant à distance pendant plus de la moitié de la semaine de travail. Bien que près de 80 % des travailleurs préfèrent un modèle hybrideen venant au bureau au moins trois jours par semaine.

Mais au moment où nous commencions à faire de l’effort consenti pendant la pandémie un souvenir, une guerre éclate aux portes mêmes de l’Union européenne (UE). Et sa conséquence économique a été immédiate avec une escalade des prix La hausse progressive des prix a poussé l’indice des prix à la consommation (IPC) à des niveaux jamais vus ces dernières années, le taux annuel atteignant un taux de 9,8% au cours du mois de mars, selon l’Institut national de la statistique (INE). Cela signifie que nous sommes confrontés l’inflation la plus élevée depuis mai 1985.

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Quels sont les avantages pour votre portefeuille de travailler à distance ? Les plus immédiats, selon WorkMeter, sont les suivants l’élimination des frais de déplacement et de navette vers le lieu de travail. Les télétravailleurs peuvent économiser en moyenne entre 2 000 et 4 000 euros par an sur l’essence. À ce chiffre, il faut ajouter le coût des repas, des cafés, des collations. En outre, l’entreprise ou l’employeur réduit ses dépenses en fournitures telles que l’électricité, l’entretien, le loyer, l’assurance, le nettoyage ou la gestion. Les économies moyennes estimées vont de entre 1 000 et 5 000 euros par employé..

Les éléments suivants sont supprimés les distractions et les pertes de temps causés par d’autres collègues ou par des réunions continues. Le travail à distance exige une coordination plus poussée des ordres du jour et la planification des réunions, qui sont beaucoup plus respectées que dans le travail en face à face. Le travail à distance améliore également la concentration des professionnels, qui font un meilleur usage de leur temps grâce aussi aux outils technologiques de gestion indispensables pour développer des projets en collaboration avec l’équipe.

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Aussi la pollution est réduite et la circulation dans les villes est améliorée. Et il réduit le stress causé par la mobilité et le manque de temps, notamment pour les professionnels occupés.

La productivité des employés augmente, car le temps précédemment consacré aux déplacements peut être utilisé pour améliorer la conciliation personnelle et familiale, pour se reposer, pour faire du sport et pour améliorer la santé physique et mentale. La majorité des télétravailleurs confirment que ils optimisent davantage leur journée de travail à condition qu’ils disposent des systèmes informatiques nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches.

Le salarié gère et adapte sa journée de travail dans le cadre d’une un modèle flexible qui repose sur des objectifs plutôt que sur des calendriers.. En outre, la satisfaction des employés augmente et, par conséquent, leur implication dans l’entreprise augmente et l’absentéisme diminue.

De même, une entreprise qui prend soin du bien-être de ses employés améliore sa réputation, attire les talents et devient désirable pour les autres candidats et postulants.

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