Le Star est prêt à mettre en œuvre un programme d’assainissement

Après avoir invité Zhan Spalding pour rejoindre son équipe de direction au poste nouvellement créé de directeur général de la surveillance dans le Queensland en septembre, prouvant ainsi son soutien à l’égalité des sexes, The Star Entertainment Group est de retour avec une nouvelle annonce. Allen &amp ; Overyson équipe de conseillers indépendants, vient de terminer son premier rapport. Les nouvelles sont bonnes.

Le géant des casinos est prêt à lancer son programme d’assainissement après qu’il a été établi qu’il n’avait pas le droit de détenir une licence de casino en Nouvelle-Galles du Sud à Sydney. Au début du mois d’octobre, Commission indépendante des casinos de la Nouvelle-Galles du Sud président Phillip Crawford a également condamné The Star à une amende de 100 millions de dollars pour n’avoir pas su prévenir le blanchiment d’argent et les activités criminelles. Crawford a décidé de suspendre la licence de Sydney à l’issue d’une longue enquête de quatre mois menée par l’équipe de l Adam Bell, conseiller principal.

Allen &amp ; Overy a été engagé par The Star au début du mois d’août. Les conseillers ont passé le mois dernier à examiner un total de 46 documents, à interviewer 20 membres du personnel et à observer 12 heures de réunions de planification. Le cabinet d’avocats a expliqué qu’il était essentiel pour le groupe australien de conserver l’autorité et les capacités de son nouveau bureau de transformation interne afin de garantir le succès du programme de remédiation.

Le groupe comprend les défis auxquels il est confronté

Après s’être entretenue avec une série de membres du conseil d’administration et de cadres, l’équipe de conseillers a conclu que l’entreprise comprend désormais parfaitement le « défi qu’elle doit relever » pour remédier aux causes initiales qui ont conduit au retrait de sa licence. Ils ont ajouté que The Star était tout à fait prête à rétablir la confiance dans le secteur et qu’elle avait manifesté son intention de le faire. Ces conclusions ont été publiées en dépit du fait que les conseillers n’ont pas interrogé le nouveau directeur général. Robbie Cooke. Le même rapport décrit le programme de remédiation comme « suffisamment développé » pour que le conseil d’administration du groupe envisage de le mettre en pratique. En même temps, le rapport d’Allen &amp ; Overy explique qu’il reste quelques questions clés auxquelles il faut répondre. Par exemple, il manque toujours au groupe une mise à jour en termes de performance au niveau de la direction. Dans le même temps, The Star n’a pas inclus de phase de post-implémentation dans son calendrier.

Nouvellement nommé Nicholas Weeks de Conseiller Wexted est le nouveau directeur spécial qui gérera The Star Sydney pour un minimum de trois mois. Dans l’intervalle, Allen &amp ; Overy continuera à suivre l’évolution de la situation en recueillant les avis de Weeks et d’autres personnes susceptibles d’être nommées à des fonctions similaires dans un avenir proche.