Groupe Rank, une société de jeux d’argent basée au Royaume-Uni, a renforcé son équipe avec un nouveau responsable de son comité de rémunération. Celui qui rejoint l’entreprise est Lucinda Charles-Jones qui remplacera l’actuelle responsable du comité, Steven Esom. La nouvelle personne nommée a également été désignée comme directeur non exécutif chargé de l’engagement du personnel.
Le Groupe Rank se sépare d’Esom et accueille Charles-Jones
Rank Group va se séparer d’Esom, qui a siégé au conseil d’administration de la société pendant plus de six ans. Il quittera la société à la fin de l’année, en quittant le poste de responsable du comité de rémunération. Pendant son mandat, Esom a contribué à la croissance du Rank Group et a été un atout précieux dans l’élaboration des politiques de rémunération de la société.
Mme Charles-Jones, qui remplacera M. Esom, est une personne bien adaptée à ce rôle grâce à sa vaste expérience des ressources humaines et des rôles de direction. Sa carrière s’étend sur plus de deux décennies et demi et l’a vue travailler pour de nombreuses entreprises de renom.
Sa riche expérience comprend des mandats dans des entreprises telles que Vivendi, RAC, Threshers, Barclays Bank, Hays et LCJ Associates. En 2010, Mme Charles-Jones a fait un bref passage chez AXA avant de passer chez Towergate, où elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines pendant trois ans. Après cela, la spécialiste des RH est retournée chez AXA pour un plus long mandat au sein de l’entreprise.
Mme Charles-Jones a rejoint le groupe Rank en juin, d’abord en tant que directrice non exécutive. Elle commencera officiellement à travailler à la tête du comité de rémunération de l’entreprise le 1er janvier 2023.
Le président Thursby a remercié Esom pour son travail acharné
Alex ThursbyLe président du groupe Rank a évoqué le départ d’Esom. Le président a remercié le chef de comité sortant pour son travail exceptionnel en tant que membre du conseil d’administration et président du comité de rémunération, soulignant qu’il a beaucoup fait pour préparer l’entreprise à une nouvelle expansion.
La richesse de l’expérience de Steven dans les industries axées sur les consommateurs, associée à sa longue expérience en matière de stratégie et d’actionnariat, a eu une forte influence sur le conseil et a permis de jeter les bases de la croissance future de Rank.
Alex Thursby, président, Groupe Rank
Thursby a conclu qu’Esom a joué un rôle clé dans l’élargissement de la portée des politiques de rémunération de la société. Le président l’a remercié pour ses services et lui a souhaité bonne chance.
Après cela, Thursby a parlé de Charles-Jones qui rejoindra la tête du comité de rémunération en 2023. Il a déclaré qu’il était heureux de l’avoir à bord et qu’il avait hâte de travailler avec elle.
Je suis ravi que Lucinda devienne présidente du comité de rémunération et directrice non exécutive désignée pour l’engagement de la main-d’œuvre, et le conseil se réjouit de travailler avec Lucinda dans son nouveau rôle.
Alex Thursby, président, Groupe Rank
En octobre, le Groupe Rank a publié ses résultats financiers pour le premier trimestre de l’année fiscale. Au cours des trois mois terminés le 30 septembre, la société a enregistré une augmentation toujours aussi légère de ses revenus. Rank Group a préféré rester prudemment optimiste, malgré un démarrage lent.
