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Controverse autour de tests pour les fonctionnaires qui pourraient conduire à une rétrogradation et à des réductions de salaire

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Le nouveau tests d’évaluation pour les fonctionnaires ont mis les employés publics et les syndicats sur le sentier de la guerre. Le gouvernement a inclus dans le avant-projet de la loi sur la fonction publique.approuvés mardi dernier en Conseil des ministres, ces des évaluations annuelles, entièrement obligatoires et qui pourraient obliger les fonctionnaires qui ne les passent pas à être rétrogradé s’il a été promu, voire démis de ses fonctions..

Le texte, qui pourrait être amendé, prévoit la radiation des employés du service public. s’ils ne s’acquittent pas correctement de leurs obligations professionnelles, si leurs performances sont inadéquates ou s’ils ne peuvent pas répondre aux exigences du poste même avec une formation supplémentaire.. « Des résultats négatifs continus dans l’évaluation des performances entraîneront la suppression du poste obtenu par concours », indique le document, auquel le journal « El País » a eu accès.

En outre, selon des sources au sein de la fonction publique, il est presque certain que les travailleurs perdraient presque certainement la prime de rémunération liée aux performances.. D’un autre côté, il n’a pas encore été décidé s’ils perdront tout ou partie de l’augmentation de salaire qu’ils ont reçue après leur promotion.. En outre, un score négatif aura également un impact sur le score dans les concours de transfert.

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Le ministre porte-parole, Isabel Rodrígueza déclaré que le texte avait fait l’objet d’un dialogue préalable avec les partenaires sociaux, bien que Ils sont ouverts pour en débattre et ajouter des modifications à l’avenir.. Selon M. Rodríguez, le projet de loi comprend des « éléments de transformation, d’amélioration et de modernisation » de l’administration générale de l’État et parviendra à moderniser la fonction publique espagnole 15 ans après l’approbation du statut de base de l’employé public.

L’avant-projet a suscité la gêne des syndicats, qui la jugent « extrêmement grave ». que les fonctionnaires peuvent être rétrogradés ou démis de leurs fonctions s’ils ne réussissent pas ces évaluations de performance.

Elisa Fernández, secrétaire du secteur Administration générale de l’État de FSC-CCOO, ha qualifié la mesure de « très grave » en raison de sa nature « subjective ». et le fait qu’elle n’a pas été négociée avec les syndicats. « Cri vers le ciel ».Il a ajouté, demandant qu’elle soit soumise à des « critères objectifs » et que le processus soit « transparent ».

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Carlos Álvarez, son homologue de l’UGT Servicios Públicos, s’est montré plus sévère, estimant que le texte est davantage un « manuel de ressources humaines » qu’une loi régissant la fonction publique.. « Il omet bon nombre des attentes tangibles et concrètes que les employeurs publics ont réclamées », a-t-il déclaré, tout en soulignant qu’il est « trop basique ». Álvarez a également critiqué le fait que n’a pas « de lien et d’impact direct sur les employés publics »..

Pour sa part, le CSIF a rejeté l’idée que l’exécutif entende « unilatéralement » que les fonctionnaires puissent être démis de leurs fonctions. « La personne n’a pas de défense dans les procédures administratives avec une évaluation négative de la supériorité ».ont-ils ajouté.

La réforme de la fonction publique est l’un des engagements convenus avec Bruxelles en échange de fonds européens dans le cadre du plan de relance.. En outre, il a également été convenu avec l’UGT et les CCOO dans l’accord-cadre pour une administration du 21e siècle.

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