La responsabilité environnementale, sociale et d’entreprise devient rapidement le nom du jeu dans le secteur des jeux de hasard terrestres aux États-Unis. La dernière entreprise en date à inspirer ses employés et à stimuler leur moral et leur loyauté est Caesars, qui souhaite que vous vous inscriviez et réalisiez vos objectifs académiques sans que cela ne soit nécessairement le jonglage éreintant entre le travail et les études.
Caesars vous aide à faire face à votre dette d’étudiant
C’est pourquoi la société a révélé un nouveau programme d’aide à l’éducation qui couvrira près de 50 000 travailleurs actuellement employés par la société. Ce programme comprend un remboursement annuel élargi des prêts étudiants pouvant atteindre 5 250 dollars. Ceci pour chaque année où l’étudiant est inscrit et passe ses examens.
All-In On Education cherche à renforcer les options des travailleurs et à les motiver à poursuivre leurs études. Le programme propose toutes sortes d’options, y compris le remboursement de la dette des prêts étudiants, l’aide aux frais de scolarité, et même des bourses d’études, et pas des moindres – un plan d’épargne universitaire 529, a déclaré Caesars dans un communiqué.
Vous pouvez dire ce que vous voulez, les casinos sont allés au-delà de leurs engagements initiaux envers les employés pour qu’ils se sentent chez eux. La pandémie de 2020 a montré de manière douloureuse que si les travailleurs ne sont pas motivés pour travailler pour vous – quelle que soit votre taille – ils s’en iront tout simplement.
La pénurie de travailleurs a fait prendre conscience aux entreprises qu’elles devaient investir davantage dans leurs employés. Caesars va certainement bénéficier de ce programme d’aide à l’éducation, car jusqu’à présent, 46 millions de personnes en Amérique ont une sorte de dette de scolarité qui totalise 1,75 trillion de dollars.
Il est temps d’investir dans vos travailleurs
Les appels à effacer la dette et à donner aux étudiants un nouveau départ ont été entendus un peu partout, et certains le font réellement. Bien que Caesars ne puisse pas s’attaquer seul à ce problème, il peut contribuer à le résoudre, un employé à la fois. Amener plus de gens à l’éducation et leur fournir le soutien nécessaire pour poursuivre leurs études avec succès est également une bonne chose pour le Nevada et Las Vegas.
Des travailleurs et des employés mieux éduqués se traduiraient par une meilleure économie. Le fait de doter les travailleurs de plus de compétences et de connaissances les rendra plus flexibles pendant la récession économique et la valeur ajoutée qu’ils créent permettra aux entreprises de les garder plus longtemps au lieu de les mettre au chômage technique ou de les licencier.
Investir dans ses travailleurs est devenu un véritable mantra que les grandes entreprises pratiquent – qu’il s’agisse de payer un abonnement à une salle de sport ou une formation. Récemment, Resorts World a conclu un accord syndical historique avec ses travailleurs, leur conférant divers avantages, tels que de meilleurs soins de santé, des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail.
