Plus de la moitié des entreprises (54%) évaluer négativement les conséquences de la réforme du travail qui est entré en vigueur le 1er janvier. C’est l’une des conclusions de l’étude « Labour reform : a year on the road » préparée par InfoJobs, qui indique également que 1 entreprise sur 3 dit qu’elle va embaucher moins de personnel en raison de l’augmentation des coûts.
La nouvelle réforme du travail a transformé le modèle de contrat du marché du travail, de sorte qu’il est désormais l’emploi à durée indéterminée et à durée déterminée continue est privilégié par rapport aux contrats temporaires.parmi d’autres changements. La mesure n’a pas été très bien accueillie par les milieux d’affaires, du moins selon les résultats de l’enquête susmentionnée.
Selon Mónica Pérez, directrice de la communication et des études d’InfoJobs, « bien que l’augmentation significative des contrats à durée indéterminée soit une excellente nouvelle pour notre marché du travail, il ne fait aucun doute que les entreprises espagnoles ont une vision différente de l’application et de l’impact de la réforme ».
Et le fait est que, commente-t-il, « la flexibilité et les différentes options contractuelles restent indispensables pour les employeurs de générer des emplois, et un système capable de s’adapter aux besoins de ses différents acteurs et à l’évolution de l’économie est également nécessaire, surtout dans un contexte tel que celui que l’Espagne traverse actuellement ».
En effet, la disparition des contrats de travail et de service et la promotion des contrats permanents et permanents-discontinus est la mesure qui a le plus touché les entreprises. En fait, il y a deux tiers des entreprises (65%) touchées.. Et parmi les petites entreprises (moins de 50 employés), l’incidence de ce changement réglementaire est légèrement plus élevée, atteignant 68%.
InfoJobs insiste également sur l’impact de la limitation du nouveau contrat temporaire en raison des circonstances de production. La moitié des entreprises (54%) affirment avoir été affectées par cette mesure. Le même pourcentage (54% des entreprises concernées) est enregistré par les changements de la réglementation temporaire : l’impact du nouvel ERTE et du mécanisme RED pour la flexibilité et la stabilisation de l’emploi est important, surtout pour les moyennes et grandes entreprises (60%).
Néanmoins, plus de la moitié des entreprises (54%) prévoient de maintenir la croissance des recrutements. attendu. Dans le cas des entreprises de plus de 50 salariés, le pourcentage passe à deux tiers (65%) des moyennes et grandes entreprises qui prévoient de continuer à augmenter leurs effectifs.
Cependant, 30 % des entreprises déclarent qu’elles embaucheront moins de personnel en raison de l’augmentation des coûts. Le nouveau modèle de recrutement. Toutefois, ce chiffre diffère sensiblement selon la taille de l’entreprise : parmi celles qui comptent moins de 50 employés, un pourcentage plus élevé (36%) a réduit ses perspectives de recrutement, tandis que seulement 22% des moyennes et grandes entreprises (50 employés ou plus) prévoient d’embaucher moins de personnel.
Et les changements ne concernent pas seulement le volume des recrutements : ils concernent aussi les processus de sélection peuvent être affectés. Ainsi, 30 % des entreprises feront appel à des spécialistes pour les aider dans le recrutement, qui devrait être plus exigeant qu’auparavant. Cette tendance passe à 34 % dans les moyennes et grandes entreprises (celles qui comptent 50 employés ou plus). D’autre part, 18% des entreprises vont augmenter leur personnel de recrutement.
Outre les changements dans les modèles contractuels, la nouvelle philosophie de recrutement peut également entraîner une augmentation du nombre d’employés de l’UE. incorporations de certains profils professionnels. Les données suggèrent qu’en optant pour des contrats à durée indéterminée, les entreprises prendront moins de risques et rechercheront des personnes qui leur offrent plus de garanties : 39% intégreront des profils plus qualifiés dans leurs effectifs et 39% opteront pour des profils ayant plus d’expérience. Les pourcentages d’entreprises qui embaucheront des profils plus jeunes ou moins expérimentés (25%) ou moins qualifiés (17%) sont nettement inférieurs, ce qui confirme cette approche conservatrice du recrutement de personnel.
