La mesure la plus appréciée par la population salariée est l’horaire de travail flexible. la flexibilité des horaires de travail, à la lumière des résultats de la dernière enquête sur la flexibilité du temps de travail. l’actualité du travail par InfoJobs. De cette manière, l’incorporation de incitations La mesure la mieux notée de l’enquête est que les entreprises devraient être incitées à offrir cette flexibilité.
Malgré la prédiction que d’ici 2023, les ralentirait de la croissance économique, la capacité d’adaptation du marché du travail s’est dépassé le attentes. Le taux d’emploi au cours de l’année a maintenu en dessous des niveaux prépandémiques (11,8% au troisième trimestre de 2023 par rapport à 13,8% enregistrée au cours de la même période de 2019). En outre, l’année 2023 a été cruciale en termes de mesures en faveur du travail, mettant en exergue certaines d’entre elles, telles que la le salaire minimum interprofessionnel (SMI).ainsi que les progrès réalisés en matière de flexibilité du travail.
Suite à l’enquête réalisée par InfoJobs, concernant l’augmentation du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI), l’Union européenne a décidé de mettre en place un système d’information sur le salaire minimum interprofessionnel. 54% des personnes interrogées ont estimé qu’il s’agissait d’une mesure appropriée. En ce qui concerne la réduction du temps de travail, elle a été jugée importante.
En revanche, le note la plus basse a été en relation avec la gratitude en matière de transport pour chômeursCette mesure recueille le plus faible pourcentage de soutien et est jugée inadéquate.
MALGRÉ LA PERTINENCE, LES NOTES LIÉES AU TÉLÉTRAVAIL SONT EN BAISSE
Selon le Enquête sur les forces de travail (EPA)réalisée au troisième trimestre 2023, les chiffres relatifs au nombre d’employés dédiés au secteur de l’agriculture et de l’élevage ont été calculés à partir des données de l’enquête sur les forces de travail (EPA). télétravail a diminué. Entre juin et septembre, un total de 1.415.100 occupé a fait plus que le moitié de leurs journées de travail à la maison. Ce chiffre représente 6,7 % de la population active totale ce qui se traduit par une réduction significative par rapport aux chiffres enregistrés au deuxième trimestre 2020 liés à la pandémie.
LES TITULAIRES D’UN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE, LES PLUS AXÉS SUR LA STABILITÉ
Les personnes ayant un tel contrat sont celles qui valorisent davantage la flexibilité et le télétravail que les personnes ayant d’autres types de contrats ou d’emplois tels que l’auto-emploi.
En ce qui concerne la l’horaire de travail flexibleSelon la même enquête, parmi les travailleurs ayant un contrat à durée indéterminée, les plus courants sont les suivants 68% qui caractérisent cette mesure comme très appropriée.
Il en va de même pour la réduction du temps de travail, lorsque les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée considèrent qu’il est plus approprié de réduire à la fois le nombre d’heures travaillées et le nombre d’heures de travail. 40 heures par semaine à 38,5 en 2024 comme 37,5 à l’adresse 2025avec le 57% y 58% respectivement.
Enfin, les incitants visant à encourager le télétravail méritent d’être mentionnés. La moitié des salariés ayant un contrat à durée indéterminée (50 %) considèrent cette mesure comme appropriée.
