La Fédération américaine de football, l’Association des joueurs de l’équipe nationale féminine des États-Unis et l’Association des joueurs de l’équipe nationale de football des États-Unis se sont entendues sur deux conventions collectives historiques distinctes. Les trois organisations ont annoncé mercredi les contrats historiques, qui seront en vigueur jusqu’en 2028.
Les nouveaux contrats interviennent deux mois à peine après que l’USWNTPA et l’USSF ont annoncé un accord pour résoudre les revendications d’égalité salariale en suspens dans le cadre d’un litige après une bataille juridique de six ans entre les deux parties. Les termes de cet accord comprenaient 22 millions de dollars pour les joueuses de l’USWNT nommées dans l’affaire, et l’USSF a accepté d’établir un fonds pour les joueuses avec 2 millions de dollars pour bénéficier aux joueuses pendant leur carrière post-soccer et investir dans des efforts charitables visant à développer le sport pour les femmes.
L’USSF s’est également engagée à fournir un taux de rémunération égal pour les équipes nationales féminine et masculine, qui inclurait des primes pour la Coupe du monde, mais tout cela dépendait de la ratification de nouvelles conventions collectives par les deux syndicats de joueurs.
« C’est un moment véritablement historique. Ces accords ont changé le jeu pour toujours ici aux États-Unis et ont le potentiel de changer le jeu dans le monde entier », a déclaré la présidente de U.S. Soccer, Cindy Parlow Cone. « U.S. Soccer et les joueurs de l’USWNT et de l’USMNT ont réinitialisé leur relation avec ces nouveaux accords et nous conduisent vers une nouvelle phase incroyablement excitante de croissance et de collaboration mutuelles alors que nous poursuivons notre mission de devenir le sport prééminent aux États-Unis. »
Les deux syndicats ont maintenant atteint une étape historique qui permettra de réaliser l’égalité salariale grâce à des conditions économiques identiques. Ces conditions comprennent l’égalité salariale pour toutes les compétitions – y compris la Coupe du Monde de la FIFA – et l’introduction du même mécanisme de partage des revenus commerciaux pour les deux équipes. L’U.S. Soccer devient la première fédération au monde à égaliser les prix de la Coupe du Monde de la FIFA attribués à leurs équipes nationales masculine et féminine lors de leurs Coupes du Monde respectives.
« Les réalisations de cet ACB témoignent des efforts incroyables des joueuses de la WNT sur et en dehors du terrain », a déclaré Becky Sauerbrunn, joueuse de l’USWNT et présidente de l’USWNTPA. « Les gains que nous avons pu réaliser sont dus à la fois aux solides fondations posées par les générations de joueurs de la WNT qui ont précédé l’équipe actuelle et à la récente collaboration de notre syndicat avec nos homologues de l’USNSTPA et les dirigeants de U.S. Soccer. Nous espérons que cet accord et ses réalisations historiques, qui prévoient non seulement l’égalité salariale mais aussi l’amélioration de l’environnement d’entraînement et de jeu pour les joueuses de l’équipe nationale, serviront également de base à la croissance continue du football féminin aux États-Unis et à l’étranger. »
Voici quelques-uns des avantages qui soulignent l’équité entre les deux contrats :
Un salaire égal pour un travail égal
Les contrats de travail prévoient des taux de rémunération égaux pour plusieurs composantes de la rémunération des joueurs de l’équipe nationale :
- Pour les matchs amicaux, les joueurs de l’USWNT et de l’USMNT recevront des indemnités de présence et des indemnités de performance identiques, en fonction du résultat du match et du rang de l’adversaire, avec des structures d’échelons identiques. Les joueurs ne figurant pas sur la liste des matchs gagneront l’équivalent d’une indemnité de présence pour leur participation à un camp de l’équipe nationale senior.
- Pour les compétitions officielles, y compris la Coupe du monde, les joueurs de l’USWNT et de l’USMNT gagneront des indemnités de participation identiques. Pour les compétitions officielles autres que la Coupe du monde, les joueurs de l’USWNT et de l’USMNT gagneront des primes de match identiques.
- Les joueurs de l’USWNT ne recevront plus de salaires garantis, et ceux qui jouent dans la NWSL ne verront plus leurs salaires de la NWSL payés par U.S. Soccer.
Péréquation des prix de la Coupe du monde
- Dans un accord inédit, U.S. Soccer a convenu avec l’USWNTPA et l’USNSTPA de mettre en commun et de partager une partie des prix payés pour la participation des équipes à la Coupe du monde masculine de 2022 et à la Coupe du monde féminine de 2023. Dans cet arrangement, les hommes de la liste de 2022 et les femmes de la liste de 2023 recevront un pourcentage égal des prix collectifs payés par la FIFA pour la participation et la performance des équipes à leurs Coupes du monde respectives. Il en sera de même pour les éditions 2026 et 2027 des Coupes du monde respectives.
- Pour les tournois autres que la Coupe du monde, les CBA garantissent que les joueurs des deux équipes gagneront un montant égal du prix total payé lorsque les deux équipes participent à la même compétition.
Partage des recettes commerciales
- Dans une autre première pour U.S. Soccer et les associations de joueurs, U.S. Soccer partagera une partie de ses revenus de diffusion, de partenariat et de sponsoring avec un partage 50/50 de cette part entre l’USWNT et l’USMNT. Ce nouveau cadre de partage des revenus constituera un encouragement supplémentaire pour toutes les parties à travailler ensemble pour faire progresser le football.
- U.S. Soccer versera aux joueurs de l’USWNT et de l’USMNT une part des recettes provenant des billets vendus lors des matches à domicile contrôlés par U.S. Soccer, ainsi qu’un montant bonus pour les matches à guichets fermés.
Avantages de l’équipe nationale senior
En plus d’une rémunération égale, tous les joueurs de l’équipe nationale senior bénéficieront des avantages suivants :
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Garde d’enfants : Pendant tous les camps d’entraînement et les matchs pour les hommes et les femmes, U.S. Soccer fournira un service de garde d’enfants, comme il le fait pour l’USWNT depuis plus de 25 ans.
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Retraite : U.S. Soccer fournira un plan 401(k) à tous les joueurs de l’USWNT et de l’USMNT, tout en versant une contribution équivalente à 5% de la rémunération des joueurs, sous réserve des limites de l’IRS. Les montants de contrepartie versés aux joueurs de l’USMNT et de l’USWNT seront déduits de la part respective de chaque équipe dans les recettes commerciales payables chaque année.
Environnements de jeu et d’entraînement
Les dispositions relatives aux environnements de jeu et d’entraînement fourniront également des ressources égales aux diverses parties de l’expérience des joueurs en dehors du terrain :
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Lieux et surfaces de terrain : U.S. Soccer fournira des sites et des surfaces de jeu de qualité égale à l’USWNT et à l’USMNT.
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Accommodements : U.S. Soccer fournira des ressources égales à l’USWNT et à l’USMNT en ce qui concerne l’hébergement à l’hôtel pour tous les matchs et camps de l’équipe nationale senior. Sur la base d’une nuitée et d’une chambre, U.S. Soccer maintiendra des budgets comparables pour l’USWNT et l’USMNT pour chaque année fiscale pour l’hébergement dans les hôtels pour les matchs et les camps.
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Personnel : Les CBA engagent à nouveau U.S. Soccer à fournir un environnement d’entraînement de classe mondiale en veillant à ce que les camps soient entièrement dotés du personnel expérimenté nécessaire pour assurer l’entraînement, la récupération et la réhabilitation des joueurs. En outre, les CBA engagent U.S. Soccer à doter les camps d’un personnel égal, tout en respectant les besoins uniques de l’USWNT et de l’USMNT.
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Voyages : U.S. Soccer fournira un nombre égal de vols charters aux deux équipes nationales pendant les camps pour les déplacements des équipes vers les compétitions officielles, les tournois et les matches amicaux.
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Environnement de travail sûr : Les CBAs mettent en place des protections importantes pour prévenir le harcèlement et d’autres comportements inappropriés. Ces protections incluent la participation des joueurs à la façon dont ils sont traités et reflètent les meilleurs environnements médicaux et autres traitements sportifs dans le monde. Ils adoptent également des règles prophylactiques pour protéger la vie privée et la dignité des joueurs, y compris la possibilité de faire des rapports anonymes et par SMS.
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Prédictibilité de l’ordonnancement : En reconnaissance de l’attention accrue portée au football professionnel féminin, et de la croissance de la NWSL en particulier, le CBA de l’USWNTPA engage U.S. Soccer à planifier les camps de l’USWNT aussi longtemps à l’avance que possible, sous réserve des contraintes des processus de programmation de la FIFA et de la CONCACAF, permettant aux joueuses de l’USWNT de contribuer à leurs clubs respectifs.
Les CBA historiques couvriront les deux prochains cycles de Coupe du Monde et de Jeux Olympiques et permettront aux joueurs de l’USWNT et de l’USMNT de rester parmi les joueurs d’équipes nationales les mieux payés au monde. Les termes des CBA, qui sont le résultat d’un vaste processus de négociation entre U.S. Soccer, l’USWNTPA et l’USNSTPA, ont été approuvés par le conseil d’administration de U.S. Soccer et ratifiés par les membres des deux associations de joueurs.
Au cours du prochain cycle
Ces contrats de travail monumentaux couvriront les prochains cycles de la Coupe du monde et des Jeux olympiques. Ils sont le résultat d’un processus de négociation approfondi entre U.S. Soccer, l’USWNTPA et l’USNSTPA, et ont été approuvés par le conseil d’administration de U.S. Soccer et ratifiés par les membres des deux associations de joueurs.
« Ils ont dit que l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes n’était pas possible, mais cela ne nous a pas arrêtés et nous sommes allés de l’avant et l’avons réalisée », a déclaré Walker Zimmerman, membre du groupe dirigeant de l’USNSTPA. « Nous espérons que cela éveillera d’autres personnes à la nécessité de ce type de changement, et incitera la FIFA et d’autres organismes dans le monde à aller dans la même direction. »
