Carlos Torres Vila a gagné 7,8 millions d’euros en 2021 en tant que président de BBVAalors que le PDG, Onur Gençperception de 6,8 millions d’euros. La réalisation des objectifs a augmenté son rémunération variableLa banque a déclaré dans un communiqué.
Dans le cas de Carlos Torres, il a reçu 2,9 millions d’euros de rémunération fixe.. Son La rémunération variable pour 2021 s’est élevée à 4,2 millions d’euros.. Conformément à la politique de rémunération, 40 % de ce montant sera perçu en 2022 (la moitié en espèces et l’autre moitié en actions de l’Union européenne). BBVA).
Le site 60% restant (dont 40% en espèces et le reste en actions) seront livrés au cours des cinq prochaines annéesà parts égales et sous réserve du respect d’indicateurs d’évaluation pluriannuels préétablis. La contribution en 2021 à la système de sécurité sociale pour la retraite était 0,3 million d’euros et une rémunération en nature de 0,3 million d’euros.
Dans le cas de Onur GençLa rémunération fixe était de 2,2 millions d’euros et la rémunération variable de 3,2 millions d’euros, dans les mêmes conditions de report et de paiement en espèces et en actions que pour le président.
Le PDG a un en plus de sa rémunération fixeen lieu et place d’une pension de retraite (« espèces en lieu et place de la pension »), et un supplément de mobilité1,3 million d’euros pour son statut de cadre supérieur international. En outre, la banque lui a versé 0,2 million d’euros de rémunération en nature.
« Le buccès aux objectifs fixés pour 2021 (119 % pour le président et 121 % pour le directeur général).), une année au cours de laquelle le Groupe a réalisé son bénéfice récurrent le plus élevé depuis dix ans et propose de distribuer à ses actionnaires le dividende en espèces par action le plus élevé depuis dix ans, a donné lieu à une augmentation de la valeur de l’action. Une rémunération totale supérieure de 5 % (président) et de 8 % (directeur général) à celle de 2019. (alors que la réalisation de cet objectif était de 106% et 107%, respectivement).
2020 n’est pas une année comparableLa BBVA a expliqué que « tant le président que le directeur général ont volontairement renoncé au bonus pour cette année-là, comme un geste de responsabilité dans une période très marquée par la pandémie de COVID-19 ».
» La rémunération variable est subordonnée à la réalisation d’objectifs préétablis chaque année pour une série d’indicateurs financiers liés à la performance, efficacité et rentabilitéet non financières, liées à la transformation, à la satisfaction des clients et à la durabilité », a-t-il conclu. BBVA.
